Gremio de funcionarios de UTE, denuncia que la empresa está siendo desmantelada progresivamente, afirman que “de mantenerse los actuales lineamientos de recortes, todo va a empeorar”.

Gremio de funcionarios de UTE, denuncia que la empresa está siendo desmantelada progresivamente, afirman que “de mantenerse los actuales lineamientos de recortes, todo va a empeorar”.


Un informe de todas las gerencias deja bien claro que si se sigue aplicando el
recorte de plantilla que resolvió el gobierno, UTE no va a poder seguir con los
planes y objetivos. Todas las áreas concluyen que el mínimo imprescindible de
personal a ingresar debe ser 976 funcionarios/as, porque de otra manera se
compromete el servicio.

AUTE, el gremio que nuclea a los funcionarios de UTE, afirma que literalmente la empesa estatal “se liquida”. Cada vez hay más apagones, la atención es con demoras absolutamente
inadmisibles y de mantenerse los actuales lineamientos de recortes, todo va a
empeorar.









A fines del 2020 el directorio de UTE le encargó a todas las Gerencias hacer un diagnóstico y
definir las necesidades de Ingreso de Personal para los años 2022 y 2023. Ese informe fue
presentado en marzo pasado, y lamentablemente coincide totalmente con las denuncias que
AUTE realizó en 2020 acerca de los terribles recortes que se aplicaron. El informe tiene frases
contundentes que terminan por refrendar lo que el sindicato viene denunciando:
El informe tiene frases contundentes que terminan por refrendar lo que el sindicato viene
denunciando:
• “En caso de no cubrirse es necesario asumir que es posible que se puedan producir
cortes de baja probabilidad, pero de alto impacto (2/3 del país)…”
• “el crecimiento de la infraestructura eléctrica a mantener supera ampliamente las
capacidades actuales y no es posible atender las actividades como corresponde…”
• “Ya hoy en día tenemos faltantes de personal en todos los sectores, agravar esta
situación puede ser crítico y comprometer el servicio”

  • Uno de los principales puntos del diagnóstico refiere al atraso que hay entre la evolución del
    sistema eléctrico y la evolución de la plantilla, todos los componentes del sistema eléctrico
    crecieron (Km de líneas, energía intercambiada, servicios activos, etc.) mientras que la cantidad
    de funcionarios/as se REDUJO 8%.
  • Actualmente somos 6042 funcionarios/as, desde al 2019 hasta hoy, en UTE se perdieron 494
    puestos de trabajo.
  • La situación solo tiende a agravarse, ya que el 28% de la plantilla tendrá causal jubilatorio en
    los próximos años.




ODONTOLOGIA INTEGRAL DRA. EMMILY LONG

UN 2021 MÁS COMPLICADO TODAVÍA
• Las perspectivas para el 2021 son de más complicaciones, ya que las proyecciones
elaboradas por UTE para este año marcan claramente la situación difícil:
• Rentabilidad – caída del 21,4%
• Aporte de UTE (Millones de USD) – caída del 92,3%
• Tiempo de Corte (Horas por año) – aumento del 2,8%
• Frecuencia de corte (Cantidad por año) – aumento del 7,5%
Con una caída de casi el 8% en la cantidad de funcionarios y funcionarias esto era de
esperar.
Criticaron y desoyeron al sindicato cuando denunciaba esto. ¿Y ahora que van a hacer?
Los responsables de gestionar UTE de TODAS las áreas advierten del colapso que
significaría que el poder ejecutivo mantenga la misma línea, si se hacen los distraídos es
porque RESOLVIERON QUE UTE SE LIQUIDA.
La situación del servicio en UTE está tocando fondo, al día de hoy con la plantilla
más baja de su historia es IMPOSIBLE que se pueda mantener un servicio con la
calidad y continuidad que el país necesita…, y lo peor aún está por venir, muestra
de eso es que las proyecciones oficiales de UTE para 2021 son de apagones más
largos y más seguidos, con una muy fuerte caída en el funcionamiento y
rendimiento.

El informe interno de TODAS las gerencias ratifica TODO lo que el sindicato venía
denunciando:

que no es posible atender las instalaciones como corresponde

que las instalaciones crecieron desproporcionado sobre la plantilla

que el alto promedio de edad es un problema

que hay riesgos de corte (trasmisión menciona hasta 2/3 del Uruguay)

que hay muchas localidades que no cuentan con personal para atender reclamos

que cayó la calidad de los mantenimientos por falta de personal

que tercerizar tareas e instalaciones estratégicas es perjudicial para UTE

que hay problemas en los procesos de confiabilidad y disponibilidad

El comunicado enviado por AUTE, finaliza diciendo:

“TODAS LAS GERENCIAS DE UTE, EL DIRECTORIO Y EL SINDICATO COINCIDEN EN
VISUALIZAR LA GRAVÍSIMA SITUACIÓN ACTUAL…
¿Van a seguir recortando?”